985硕士求职被拒只因本科双非学历，学历歧视何时休？

在当今社会，学历似乎成为了衡量一个人能力和价值的唯一标准，这种单一的评判标准往往忽视了个人实际能力和综合素质，一则关于985硕士求职被拒只因本科双非学历的新闻引起了广泛关注,再次将学历歧视这一话题推上了舆论的风口浪尖。

事件回顾：985硕士求职被拒，只因本科双非学历

据报道，一名毕业于985高校的硕士研究生在求职过程中，尽管拥有优秀的学术成绩和实践经验，却因为本科毕业于双非高校而被多家企业拒绝，这一事件引发了网友的热烈讨论,许多人表示对这种学历歧视现象感到愤慨。

学历歧视：一种普遍存在的现象

学历歧视并非个案，在求职市场中，许多企业往往将学历作为衡量求职者能力的首要标准，而忽视了其实际能力和潜力，这种做法不仅限制了人才的流动和发展,也加剧了社会的不公平现象。

学历与能力：并非简单的正相关关系

学历固然重要，但它并不能完全代表一个人的能力和价值，许多成功人士并非毕业于名校，而是凭借自己的努力和才华取得了成就，企业在招聘时应该更加注重求职者的实际能力和潜力,而非仅仅看学历。

企业招聘：应打破学历壁垒

为了打破学历壁垒，企业应该更加注重求职者的实际能力和潜力，在招聘过程中，可以通过面试、笔试等方式全面了解求职者的能力和素质，而非仅仅看学历，企业还可以通过建立公平的晋升机制,让有能力的人才得到应有的认可和发展机会。

求职者：提升自身能力是关键

对于求职者来说，提升自身能力是应对学历歧视的关键，除了在校期间努力学习专业知识外，还可以通过实习、兼职等方式积累实践经验，提升自己的综合素质，求职者还可以通过参加各种培训和认证考试,提升自己的专业能力和竞争力。

社会舆论：呼吁公平竞争

学历歧视现象引起了社会舆论的广泛关注，许多人呼吁企业应该打破学历壁垒，给予求职者公平竞争的机会，政府也应该加强对企业招聘行为的监管,防止学历歧视现象的发生。

教育改革：打破唯学历论

为了打破唯学历论，教育部门应该加强对高校教育的监管，确保高校教育质量，高校也应该注重培养学生的实际能力和综合素质，而非仅仅追求学术成绩，政府还可以通过设立各种奖学金和资助项目,鼓励优秀人才脱颖而出。

学历并非衡量人才的唯一标准

学历固然重要，但它并非衡量人才的唯一标准，在求职市场中，企业应该更加注重求职者的实际能力和潜力，而非仅仅看学历，才能实现真正的公平竞争,让更多优秀人才有机会施展才华。

标签： 985硕士求职被拒只因本科双非学历